總統公布新制：新增五個國定假日 （2025年5月31日正式生效）
2025 May 16
在勞動節奏愈趨多元的今日，不少企業聘用兼職工讀、計時人員，對於國定假日的工資給付與補休安排，若未確實遵循《勞基法》規定，容易產生誤會與爭議。
📌 總統公布新制：新增五個國定假日（2025年5月31日正式生效）
根據總統府於 2025 年 5 月 28 日發布的總統令：
《紀念日及節日實施條例》已正式公布施行，
並自公布後第三日，即 2025 年 5 月 31 日起生效。
✅ 本次新增之國定假日，共五天：
1️.小年夜（農曆除夕前一日）
2️.勞動節（5 月 1 日）
3️.教師節（9 月 28 日）
4️.光復節（10 月 25 日）
5️.行憲紀念日（12 月 25 日）
📌 說明重點：
🔸 原本「勞動節」僅限勞工放假，
此次調整後，改為一律放假。
🔸 由於今年度政府或機關辦公日曆表已公告，
人事總處將依新法於 2025 年重新公告「114年辦公日曆表」。
企業如果依照政府機關放假者，可參考新版進行人力及班表調整。
📘 廣律提醒：
1️.新制已生效，不論是薪資給付、出勤安排或年度假勤計劃，
皆應納入這五日國定假日並依法給假給薪。
2️.請企業主提早準備人力調整排班與營運安排。
3️.建議同步檢查內部制度：
工作規則、出勤管理、薪資系統及請假規則等，
是否已納入最新國定假日資訊。
📣 若您希望我們協助更新工作規則、審視假勤制度是否合規
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